-- 4CMore AB - Utveckling Utbildning Urval --

Samtliga 4CMore insatser av utveckling, utbildning och urval på marknaden styrs av riktlinjerna i våra styrdokument, planer, policy och grundsyn. 4CMore arbetar med kunder, leverantörer och partners som delar intentionen i våra styrdokument. Vårt arbete och våra styrdokument följer de normer, riktlinjer och intentioner som anges i: • FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna kungjord den 10 december 1948 • Regeringens skrivelse 2005/06:95 – En nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna 2006-2009 • Lag (1976:580) - om medbestämmande i arbetslivet (MBL) • Lag (1982:80) - om anställningsskydd (LAS) • Arbetsmiljölag (1977:1160) • Brottsbalk (1962:700, 16:8-9) - Olaga diskriminering • Kungörelse (1974:152) - Om beslutad ny regeringsform • Jämställdhetslag (1991:433) • Lag (1994:1219) – Om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna • Lag (1999:130) – Om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning • Lag (1999:132) – Om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder • Lag (1999:133) – Om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning • Lag (2001:1286) – Om likabehandling av studenter i högskolan • Lag (2002:293) – Om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning • Lag (2003:307) – Om förbud mot diskriminering • Lag (2006:67) – Om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever • Miljöbalk (1998:808) Styrdokumenten omfattar: • Arbetsmiljö, jämställdhets- och samverkanspolicy • Plan för arbetsmiljö, jämställdhet och samverkan (revideras årligen) • Miljöpolicy
Arbetsmiljö- Jämställdhets- & Samverkanspolicy Arbetsförhållandena skall vara marknadens bästa och anpassas till individuella förutsättningar och behov. Utrymmen för personlig hygien, förtäring och vila tillhandahålls av arbetsgivaren, samt utrustning för första hjälp vid olycksfall eller sjukdom. Samtliga anställda skall vara delaktiga i företagets aktiviteter, särskild vikt läggs vid de anställdas delaktighet i förändrings- och utvecklingsarbete. Arbetet skall präglas av hög kvalitet, stor variation samt stor individuell frihet att utforma arbetet, personlig arbetsmiljö samt arbetstid. Företagets arbete skall präglas av samarbete, social kontakt, socialt ansvar, hög delaktighet samt hög grad av självbestämmande. Arbetslaget skall i hög utsträckning och med stor flexibilitet medverka till och underlätta den personliga utvecklingen. De anställda har att förvänta arbetsgivarens helhjärtade stöd vid problemlösningar. Hjälpmedel och tekniska anordningar skall hålla marknadens högsta kvalitet så att betryggande säkerhet ges mot ohälsa och olycksfall. Arbetsgivaren stimulerar till och svarar för kostnader rörande friskvård. De anställda erbjuds utbildning och personlig utveckling i enlighet med den individuella utvecklingsplan som fastställs vid de kontinuerliga utvecklingssamtalen. Det vägledande för företagets arbete är individuella behov, beslut i samverkan samt en företagskultur som skapar Mera Liv i Livet™ för anställda och för kunder. En jämn könsfördelning, åldersfördelning samt etnisk- och kulturell balans i företaget eftersträvas. Fortsättning Planer & policy >>

Upp till början	Utskriftsversion