-- 4CMore AB - Utveckling Utbildning Urval --

Plan för Arbetsmiljö Jämställdhet & Samverkan
Planen gäller i tillämpliga delar även inom utvecklings- och utbildningsverksamhet och företagets övriga verksamhetsområden, detta gäller särskilt och uttalat det förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier, mobbing och förnedrande och kränkande språkbruk och beteenden. 4CMore samverkar med kunder, leverantörer och partners som delar planens intentioner. Planen utvärderas och uppdateras årligen. Nuläge Företaget har inga chefer och har ett lågt antal fast anställd personal. Vi organiserar vårt arbete i projektform och skräddarsyr uppdragens genomförande anpassat till kundernas specifika behov. Företaget köper in tjänster och samverkar med olika utbildningsföretag beroende på uppdragens omfattning. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning, åldersfördelning samt etnisk- och kulturell balans i företaget. Alla företagets aktiviteter och beslut sker i samverkan med alla som jobbar i företaget. Arbetsförhållanden & arbetsmiljö Nuläge: Den fysiska arbetsmiljön håller hög kvalitet. Den psykiska arbetsmiljön präglas av en socialt- och relationspräglad företagskultur där stor hänsyn tas till individuella behov och önskemål. Mål: Samtliga anställda ska känna trygghet, god kamratskap samt känna stor arbetsglädje och arbetstillfredsställelse. Arbetet skall präglas av variation, förnyelse och utveckling. Aktiviteter/metoder: Samtliga anställda är delaktiga i företagets samtliga aktiviteter. Arbetsförhållanden och arbetsmiljö uppföljs kontinuerligt så att brister inte förekommer. Arbetslaget har delat ansvar för oinspirerande arbetsuppgifter. Ansvar: Särskilt uppföljningsansvar 4CMore Care Taker. Fortsättning Planer & policy >>

Upp till början	Utskriftsversion