-- 4CMore AB - Utveckling Utbildning Urval --

Plan för Arbetsmiljö Jämställdhet & Samverkan
Förvärvsarbete & föräldraskap Nuläge: Företaget har personal som är föräldrar till minderåriga barn. Mål: Den privata sfären utgör förgrunden i företagets verksamhet. Föräldraskap och föräldraledighet skall betraktas som en merit. Företaget skall uppmuntra till en solidarisk fördelning av föräldraledighet. Företaget skall vara en naturlig mötesplats för de anställdas familjer och anhöriga. Företaget skall anordna gemensamma aktiviteter för de anställdas familjer och anhöriga. Att arbetstiden och arbetet inte utgör en för stor del av livet bevakas särskilt. Aktiviteter/metoder: En kontinuerlig återkoppling till 4CMore styrdokument genomförs vid de regelbundna personalträffarna samt ligger till grund för arbetet med nya uppdrag. Ansvar: Särskilt uppföljningsansvar projektledarna. Sexuella trakasserier & mobbing Nuläge: En stor del av företagets utvecklings- och utbildningsverksamhet innebär bland annat arbete med personlig utveckling, arbete med värderingar, lagutveckling, kommunikation och konflikthantering. Vid genomförandet av våra utvecklings- och utbildningsuppdrag med möten mellan många olika människor, finns en risk att handlingar och beteenden som kränker människors värdighet uppstår. Företagsresurs har en handlingsplan för att motverka detta. Mål: Sexuella trakasserier, mobbing och förnedrande och kränkande språkbruk och beteenden accepteras inte inom någon av företagets verksamhet. Samtliga anställda har ansvar för att motverka och förebygga trakasserier enligt ovan. Aktiviteter/metoder: Företagets policy uttalas entydigt och kraftfullt och skall vara känd av samtliga som kommer i kontakt med företaget. Frågorna lyfts fram och bearbetas särskilt i utvecklings- och utbildningsverksamheten. Företaget har en handlingsplan vid förekomst av ovan nämnda trakasserier. Ansvar: Samtlig personal. Fortsättning Planer & policy >>

Upp till början	Utskriftsversion