-- 4CMore AB - Utveckling Utbildning Urval --

Plan för Arbetsmiljö Jämställdhet & Samverkan
Utbildning & kompetensutveckling Nuläge: Alla som arbetar på 4CMore har rätt och stimuleras till utbildning och personlig utveckling i enlighet med individuell utvecklingsplan. Företaget tillämpar arbetsrotation och arbetslaget har delat ansvar för oinspirerande arbetsuppgifter. Friskvård, både fysisk och psykisk, är en viktig del i företagets verksamhet som uppmuntras. Företaget svarar för samtliga kostnader rörande friskvården. Mål: Att bibehålla kvaliteten i enlighet med "nuläget". Aktiviteter/metoder: Kontinuerlig uppföljning vid de individuella utvecklingssamtalen samt vid årlig utvecklings- och planeringskonferens. Ansvar:Projektledarna. Personal och tillsättning av tjänster Nuläge: Företaget strävar efter en jämn könsfördelning, åldersfördelning samt etnisk- och kulturell balans samt ingen förekommande uppdelning i s k "traditionellt könsbundna" arbetsuppgifter. Mål: Att fortsätta att sträva efter en jämn könsfördelning, åldersfördelning samt etnisk- och kulturell balans i företaget. Aktiviteter/metoder: Att arbeta i enlighet med målsättningen. Ovanstående riktlinjer gäller även vid rekrytering och vid köp av tjänster. Ansvar:Projektledarna. Planen reviderad och fastställd vid planeringskonferens 2007-04-27 Miljöpolicy Förutom det arbete med arbetsmiljön som beskrivs i plan för jämställdhet, arbetsmiljö och samverkan arbetar 4CMore med en kontinuerlig miljöanpassning av företagets verksamhet. Vårt aktiva arbete med en minskad negativ miljöpåverkan är kvalitetshöjande för såväl våra kunder som för vårt företag. Vi arbetar för att skapa de bästa miljömässigt hållbara lösningarna i vår verksamhet. De miljölagar som styr vår verksamhet är; Miljöbalken, lokal renhållningsordning och avfallsplan samt arbetsmiljölagstiftningen. Vi utvecklas ständigt med målsättningen att bli ett föredömligt kretsloppsföretag, genom att: • Sprida miljömedvetenhet till samarbetspartners och deltagare vid våra uppdrag, samt visa på miljökompetens som en framgångs- och konkurrensfaktor. • Källsortera. • Välja leverantörer som är miljöcertifierade och som levererar miljömärkta produkter och tjänster. • Resor och transporter i vårt företag genomförs med det miljömässigt mest hållbara alternativet. • I största möjliga utsträckning arbeta med elektronisk kommunikation och administration i syfte att bli ett ”papperslöst” företag. Ansvar: Särskilt uppföljningsansvar företagsledningen. Vi utvecklar ständigt vårt miljöarbete och välkomnar förslag på förbättringar i vårt arbete för en bättre miljö.

Upp till början	Utskriftsversion